餐會中邀請三位職場領導者：駐亞特蘭大加拿大總領昔爾多(Nadia Theodore)，擁有90年歷史及北美最大的卡車運輸公司Jack Cooper Holdings Corp.執行主席瑞克斯亞美科(Sarah Riggs-Amico)，底克甫郡(DeKalb)地方檢察官波士頓(Sherry Boston)，講述職場上遭遇過的困擾及挑戰。
昔爾多談到職場上對兩性常有不同標準，如男性可基於潛力被晉升，而女性則需相當符合資歷才能被錄取。只用於形容女性高階主管的偏見詞如「霸道」(bossy)、「冷漠」(cold)、「犀利」(abrasive)，鮮少用於男性。僅管如此，她建議女性應有接受別人意見的氣度，必要時尋求幫助。瑞克斯亞美科希望當女兒長大的時代，已不再需為女性訴求平等。而提升平權，可從增加女性員工開始，逐漸改變公司文化。女性員工，可將失敗視為學習契機，不要畏懼嘗試。
波士頓以她因生產育兒轉任半職四年後，競選地方檢察官為例，當時對手接受訪問，談到對她參選的看法時，忽視專業能力，只稱她為「有事業成功的先生及兩位美麗的女兒」的候選人，但她以62%支持率勝選證明自己。她強調教育為提升競爭力的元素。
會中聽眾回響，甘斯維爾商會副會長暨世華會員王琇慧打趣說自己雖然已80歲，但仍在學習，並打算一直學過百歲，提醒大家充實自我，開放心胸學習新觀念。
世華會長陳家琪說該會以融入世界社區為目標，當天也是唯一亞洲團體。她說，會後有許多代表表示，希望活動能有亞裔參與以增加多元性，但無從得知團體聯絡方式。她有感而發表示，華人社團不應僅在華人中活躍，更可拓展與美國主流社會的互動。
世華並於9日參加亞裔美人社區名人榜(Who's Who Asian American Community)於Lenox Mall舉行的的亞洲國家傳統服裝秀。陳家琪致詞時響應主題Balance for Better，以女性扮演多元角色如母親、妻子、女兒、導師、領導者等勉勵在座。會員廖潔則身著鳳尾服繞場，展現優雅風範。
