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誘台26條挖人才 經長:產業已知中國用完就丟

2019-11-06自由時報  經貿
(自由時報訊)中國公布新二十六條所謂「惠台」措施。經濟部長沈榮津昨表示,這些措施「表面上對台灣有好處,最後還是對中國有利」;他還說,高科技人才赴中,「用完一年就丟了」,產業都已經認清真相。

竹科業者受訪坦言,不少在中國工作約滿的工程師回到台灣企業工作,認為至少「卡實在、有尊嚴」。

沈榮津:已有完備赴中投審機制 中國對台提出二十六條新措施,開放台灣企業可參與中國5G、電信、航空、金融等特許事業,意圖在選前打造「惠台重磅彈」,也被認為目標是對準台灣人才與資本,並藉此延緩台商「脫中」的腳步。

沈榮津指出,過去中國也曾發布惠台三十一項等措施,但「表面上對我們有好處,但最後還是對中國有利」;有了過去經驗,「大家都知道惠台措施都是口惠而實不至」,現在不僅廠商與企業都很清楚、警惕,甚至連個人也是一樣。

沈榮津強調,產業已看到很多高科技人才赴中,「用完一年就丟了」,無論是表面或事實上大家都已認清真相。

至於如何防範新二十六條的挖角效應,沈榮津指出,目前已有完備投審機制,台廠要赴中國進行相關投資,經濟部對資金、人才、技術層面都會有審查把關。

中企挖角價碼銳減 管理不尊重人性 竹科業者指出,中企近年來開出挖角價碼逐年減少,以新台幣計算,目前約是台灣的一到兩倍,不像先前的三到五倍之多;且中企與台企文化也不同,除了講話要小心翼翼,不可觸碰政治話題外,中企不尊重人性的管理風格,也讓不少約滿的工程師回到台灣企業工作,認為至少「卡實在、有尊嚴」。

還有工程師坦言,很難接受中方對待員工的態度,常是口出惡言,對人不尊重,台灣人以和為貴、不愛衝突,若不是為了高薪,沒有台灣人待得下去。