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鼓勵爸爸育兒 公民團體籲第1個月9成薪育嬰假

2020-08-08中央社訊  樂活

(中央社訊)台灣少子女化持續惡化,托育政策催生聯盟今天提倡,應給爸爸產後第1個月9成薪的育嬰假,不僅能促使爸爸加入育兒行列、減輕媽媽負擔,進而提升女性生產意願。

對於公民團隊體的訴求,勞動部官員指出,目前男性有5天陪產假,男性也可請領育嬰留停有6成薪,產後第1個月9成育嬰假還需再研議。

至於從就業保險支付男性第1個月9成薪育嬰假這部分,勞動部官員說,現在就業保險支付育嬰留停津貼數額已大過失業給付,外界已有質疑,是否要從就業保險基金支付還需再研議。

為了鼓勵爸爸加入育兒行列,進而讓女性願意生育,托育政策催生聯盟在今天上午召開記者會,提出育兒照顧不應分性別,提倡在產後第1個月,給爸爸9成薪的育嬰假。

根據行政院主計總處婦女婚育與就業調查顯示,台灣15歲至49歲的女性要提升婚育意願,首要因素是穩定的工作和收入,其次為配偶是否願意分擔家務以及工作要能兼顧家庭。

托育政策催生聯盟發言人王兆慶在會中指出,台灣多數女性其實想要工作,從統計可見女性勞動參與比例逐年明顯提高,但是在育兒參與率部分,男性卻沒有跟著提高,導致女性育兒、就業蠟燭兩頭燒。

王兆慶認為,要改變現況應讓男性加入育兒行列,國外已有研究顯示,讓爸爸在妻子產後第1個月有9成薪資育嬰假,可以有效提高男性育兒率,另有國外研究指出,只要爸爸休兩週育嬰假,就可以改變其育兒行為、減輕女性負擔,國家政策應該引導男性加入育兒行列。

根據就業保險育嬰津貼給付統計,108年男性初核件數為1萬5308件,托育政策催生聯盟粗估男性薪育嬰假新政策若實施,可以催生1年3萬件1個月9成薪育嬰假,新增支出約1年10億元,建議以就業保險支付。

在今天記者會上,也有育兒爸爸親自分享育兒經驗,育兒爸爸阿澤有兩名子女,他在太太生產後用年假跟無薪事假向公司請了1個月的休假替太太坐月子,除了希望減輕月子中心的負擔也期望能參與小孩成長過程。

阿澤說,自己當初請休1個月,也掙扎了許久,包含需要跟雇主以及同事說明,最直接影響的就是收入銳減,但由於自己想參與小孩生長過程,加上月子中心負擔昂貴,所以才興起請假的念頭。

阿澤認為,那1個月是個美好的回憶,跟太太一起照顧小孩,不僅可以分工合作、配合節奏照顧小孩,跟太太一起面對小孩剛出生的過程也相當溫馨。