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僑務電子報

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蘇揆:驅動產業成長 全力落實關鍵人才培育及延攬

2020-10-19行政院新聞傳播處提供  文教
國發會「關鍵人才培育及延攬戰略」報告
國發會「關鍵人才培育及延攬戰略」報告
國發會「關鍵人才培育及延攬戰略」報告
國發會「關鍵人才培育及延攬戰略」報告
國發會「關鍵人才培育及延攬戰略」報告
國發會「關鍵人才培育及延攬戰略」報告
國發會「關鍵人才培育及延攬戰略」報告
國發會「關鍵人才培育及延攬戰略」報告
國發會「關鍵人才培育及延攬戰略」報告
國發會「關鍵人才培育及延攬戰略」報告
國發會「關鍵人才培育及延攬戰略」報告
國發會「關鍵人才培育及延攬戰略」報告
國發會「關鍵人才培育及延攬戰略」報告
國發會「關鍵人才培育及延攬戰略」報告
國發會「關鍵人才培育及延攬戰略」報告
國發會「關鍵人才培育及延攬戰略」報告

行政院長蘇貞昌15日在行政院會聽取國發會「關鍵人才培育及延攬戰略」報告後表示,關鍵知識與技術人才是國家競爭力的核心,「外國專業人才延攬及僱用法」實施以來,政府在留才及攬才方面,已展現初步成效,且根據瑞士洛桑管理學院(IMD)在10月初公布的「2020世界數位競爭力評比」,我國較去(108)年上升2名,為歷年最佳。請國發會協同各部會,持續完善攬才法規,並請各相關部會落實「培育本土數位人才」、「延攬國際關鍵人才」、「深化雙語能力」三大人才戰略,以人才驅動產業成長、促進經濟發展。

蘇院長指出,「知識就是力量」,在全球化下的知識經濟時代,掌握關鍵知識與技術人才,是國力組成的重要元素。面對後疫情時代的新變局,未來全球產業供應鏈,不再像過去只注重低成本,國際上更重視的是安全、乾淨的供應鏈,臺灣的開放、透明、民主法治及資安環境,都相當符合國際對可信任供應鏈夥伴的要求條件。

蘇院長強調,蔡總統在今(109)年雙十國慶演說中指出,要打造臺灣成為國際資本、人才及數位技術匯聚的重鎮。臺灣要成為亞洲高階製造及研發中心等,即要持續積極培育及延攬國內外專業人才。

蘇院長也強調,「外國專業人才延攬及僱用法」自前(107)年2月實施以來,已展現初步成效。例如就業金卡制度,成功吸引各關鍵領域高端人才來臺,目前已核發逾1,300張,其中今年1到9月核發826張,為過去2年累計核發541張的1.5倍;在外國專業人員聘僱方面,今(109)年8月底聘僱許可人次約達3萬7千人,較去(108)年底3萬3千多人,成長近10%;僑外畢業生核准留臺人數也有46.6%,且多投入專業、科學及技術服務業與製造業,有助補充我國產業所需人力。

此外,蘇院長指出,根據瑞士洛桑管理學院(IMD)在10月初公布的「2020世界數位競爭力評比」,我國在全球63個主要國家及經濟體中排名第11名,較去(108)年上升2名,為歷年最佳,其中在「科技」及「未來整備度」兩大評比指標,均大幅提升。另在「全國平均總研發人力」及「高等教育成就」兩項細部指標,更分別在全球排名第2名、第3名,都顯示臺灣在數位發展上,極具競爭力。

蘇院長請國發會協同各部會,持續完善攬才法規,在取得永久居留年限及租稅優惠等方面,再予檢討精進,創造更大誘因,並請各相關部會落實三大人才戰略,包括漸進擴充STEM,如科學、技術、工程、數學相關學科領域等系所招生名額、設立半導體研究學院等,以人才驅動產業成長、促進經濟發展。

國發會表示,在「關鍵人才戰略」推動方面,包含「培育本土數位人才」、「延攬國際關鍵人才」、「深化雙語能力及國際視野」等三大戰略。有關「培育本土數位人才」部分,政府將透過擴展高教培育量能、促進產學共育及鼓勵企業投資人才等主軸,培植更多具數位技能的本土人才,協助產業轉型;「延攬國際關鍵人才」部分,除積極推動專案性攬才措施,聚焦延攬全球頂尖數位人才,並擴大招收新南向國家及外國學生來臺就讀重點領域科系,也將進一步鬆綁工作、居留等相關規定,並優化租稅及社會保障等相關權益,以提高其來臺誘因;至於「深化雙語能力及國際視野」部分,則配合雙語國家政策,持續深化人才英語力,積極培育產業所需的專業領域英文人才。