共同社報導，日本行政改革大臣河野太郎在記者會上公佈統計，2019年度新休育兒假的日本男性國家公務員比例為16.4%，創2004年度調查開始以來的新高。這一數字較上年度增長4.0個百分點，達成了「到2020年提高至13%」的政府目標。

日本推廣 讓男性休育兒假「理所當然」   

河野強調，「必須讓男性休育兒假在社會上成為理所應當的事」。他表示，將推進國家公務員休育兒假，並使方便於休假的環境，也擴展到民間。

從不同府省廳的休假率來看，厚生勞動省為59.2%位列第一，財務省也高達43.6%。低於13%目標的有防衛省（5.2%）、宮內廳（5.3%）、警察廳（10.0%）等。其他府省廳多在10%至20%多。

育兒假時間在「1個月以內」的佔一大半，為68.4%，其次為「超過1個月至3個月以內」15.5%、「超過3個月至6個月以內」7.8%。

兩性平等 台男性育嬰假有推廣空間

在台灣，男性公務員申請育嬰假比例也是不高。據考試院統計，2019年公務人員申請育嬰留職停薪為2,906人次，其中男性為372人次，女性2,534人次為男性之6.8倍，男女所占比率分別為12.8%及87.2%。

申請留職停薪時間，女性以申請6個月至未滿1年925人次最多，占總申請人次之31.8%，申請未滿6個月者占21.3%次之；男性以申請6個月至未滿1年之140人次最多，所占比率僅為總人次之4.8%，大幅低於女性申請人次。

研究指出，由於傳統性別角色分工的價值觀念，影響台灣男性申請育嬰假意願。政府機關應積極地提倡及宣導性別平等的觀念，讓更多男性公務員投入家庭照顧，勇於申請育嬰假。