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關鍵人才缺口不斷擴大 國發會祭3招盼讓企業不缺人

2021-02-26央廣提供  經貿
國發會召開委員會議,通過「關鍵人才培育及延攬」草案,將從多面向培育本土數位人才、延攬關鍵國際人才。(圖:Pixabay)
圖說 : 國發會召開委員會議,通過「關鍵人才培育及延攬」草案,將從多面向培育本土數位人才、延攬關鍵國際人才。(圖:Pixabay)

國發會近日召開委員會議,通過「關鍵人才培育及延攬」草案,將從多面向培育本土數位人才、延攬關鍵國際人才。國發會指出,除了政府與半導體產業合資設立的半導體學院,料將有所進展外,今年也將邀集專家學者討論、釐清數位人才定義,並由勞動部彙整各行業所需的數位職能基準,另外,外國專業人才延攬及雇用法修法草案也已送行政院,國發會將爭取列為優先法案,力拚立法院新會期三讀通過。

國發會指出,主計總處調查專業人員缺口約每年4萬人,隨著新興科技發展,缺口將持續擴大,且短缺領域以資訊科技、科學、統計及工程等STEM領域為大宗,占比超過6成。為落實蔡總統政策方向,國發會第84次委員會議通過「關鍵人才培育及延攬」草案,將由培育本土數位人才、延攬國際關鍵人才、深化雙語能力及國際視野三大主軸,要讓台灣成為全球經濟關鍵力量。

國發會表示,在本土數位人才方面,將擴增高教培育量能,鏈結產學資源共同培育人才,例如政府就與半導體產業討論,合資設立半導體學院,今年應會有具體進展,且至少有1、2個產業有望成立學院。至於是否設立金融學院,官員則說,過去開會時曾有設想過,藉此吸引香港專業金融人士來台協助培育人才,不過,主責的教育部目前尚未啟動相關作業,因為關鍵是成立學院成本至少上億元,金融業要有需求,且有意願與政府共同出資。

由於業界對於數位人才及職能基準未有精準定義,國發會表示,今年將邀請專家學者開會釐清定義及需求,並由勞動部負責,將各行業數位人才所需職能的基準彙整出來。國發會人力發展處處長林至美說:『(原音)職能基準未來可能每一項你新增的職能基準進來的時候,你都要考慮如果她要有數位是屬於什麼樣的能力,比如文化的數位能力跟你一般的什麼科、資通訊絕對不一樣。』

至於在延攬國際專業人才方面,國發會積極推動外國專業人才延攬及雇用法修法,讓國際人才進得來、留得住,而目前草案已送行政院,待通過後就會立刻送立法院審查,國發會強調會極力爭取列為優先法案,力拚本會期三讀通過。

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