越南勞動部駁回調漲2021年勞工最低薪資訴求。越南台商認為，調薪訴求遭駁回在預料中，畢竟許多企業在疫情下「受重傷」仍在復原中，應該要先降低失業率，才有餘力談調薪。

越南勞動總聯團提議調漲2021年區域員工最低薪資一事遭到駁回。越南勞動榮軍與社會部（越南勞動部）認為，越南疫情前景多變，企業營運仍面臨困難，調漲最低薪資將影響勞工就業。

越南台灣商會聯合總會名譽總會長許玉林表示，就宏觀來看，疫情對越南的衝擊程度與全球相比較輕微，但也有相當影響，特別是餐飲、服務業釋出的勞動力都還未完全消化，在這種情況下，應該要先追求「充分就業」，才來談調薪。

許玉林說，最低薪資是一個「參考指標」，月薪高於最低薪資的員工，則會以最低薪資的漲幅作為依據提出加薪要求。因此，最低薪資若凍漲，當然有助減輕企業經營壓力。

許玉林本身是食品業者，除了越南內需市場，產品也出口銷往歐美、日本。他說，疫情自去年初一路衝擊至今，因為歐美、日本疫情很嚴重，外銷尤其有感，他公司的員工都能共體時艱，今年沒有人主動提出加薪要求。

同奈台商會會長吳明穎說，最低薪資若凍漲具宣示作用，但實際調漲與否仍要回歸市場機制。他觀察，勞力密集、低附加價值的產業應是最低薪資凍漲的最大受益者，但部分坐收「疫情紅利」的產業今年其實有調薪。

越南一家醫療器材公司今年幫員工平均加薪12%，每人每月平均加了40萬越南盾（新台幣約482元）。這名業者說：「公司訂單一直來，員工常常加班，怎麼會相信老闆沒賺錢，因此很難不加薪。」

河內台商會會長洪志華指出，去年底台商與越南政府官員見面時就提出，希望2021年的最低薪資不要漲，當時越方就有給予回應，因此越南勞動部駁回調漲最低薪資的訴求，算是預料中之事。