新加坡人力部(MOM)本(2021)年3月3日發表「去年就業條件」報告顯示，受新冠疫情影響，新加坡企業提供靈活工作制的比率大增，居家辦公取代部分工作時間，成為最常見的安排選項。過去一年，提供靈活時間和遠端工作者分別從前(2019)年的30％和7％，增加至去年的59％和46％，部分時間工作則從37％增加至44％。56％雇主提供不固定的遠端工作安排，較前年增加20％。

整體而言，提供至少一項正式靈活工作安排的企業從前年的53％，上升至去年的78％；去年近6成企業提供超過一項正式靈活工作安排，高於前年的2成。若將提供不固定靈活工作安排的企業納入，去年93％企業採用某種形式的靈活工作制。正式和不固定遠端工作增加凸顯雇主為因應疫情，在探索新工作模式時，加速發展職場數位科技。

MOM政務部長顏曉芳表示，疫情大幅增加居家辦公者比例，但仍須進一步研究此安排對員工的生產力和福利的長期影響。MOM將研究其他司法管轄區(例如英國和澳大利亞)透過立法落實靈活工作制的經驗，與勞資政夥伴合作，制定能確保全面顧及員工和雇主利益的長期措施。

至於勞退制度方面，MOM部長楊莉明亦宣布，新加坡的重新雇傭年齡和退休年齡將按原計劃，在明(2022)年分別調高至68歲和63歲。年長員工的公積金繳交率也將按計劃在明年1月1日調高，星國政府將依「過渡性公積金抵消計畫」承擔第一年一半的增幅。此外，星國政府也將為「退休與重雇年齡率先調高津貼(Senior Worker Early Adopter Grant)」以及「部分工時員工重新雇傭津貼(Part-time Re-employment Grant)」等兩項計畫再注入2.3億星元，額外讓7.5萬名年長員工受益，前述兩項計畫是依據MOM於去年7月所推出的13億星元「年長員工補貼配套」。雇主亦能使用「年長員工就業補貼(Senior Employment Credit)」的8％薪資補貼承擔增加年長員工公積金繳交率的增幅。