今天是國際婦女節，渣打銀行今天發布台灣性別平權調查，38.4%受訪者滿意目前職場性別平權情形，但也有43.3%表達不滿意，顯示仍有持續進步空間；相對較滿意項目為福利制度設計。

渣打銀行與網路媒體社群女人迷Womany合作，於2月下旬透過網路問卷針對台灣家庭與職場性別平權現象進行調查，共有1665名受訪者答題。

在職場性別平權方面，調查顯示，43.3%受訪者不滿意台灣企業性別平權現況，但也有近4成（38.4%）表示滿意，反映台灣企業在推動性別平權已有進展，但仍有持續進步的空間。

細看各項指標，多達64.3%受訪者認為，福利制度是推動性別平權最具成效的項目，其次為薪資待遇（42.1%）、職場安全（39.6%），相對之下，受訪者對高階主管男女比例均衡及升遷制度感到已具成效的比重，則在3成以下，各為27.2%及21.6%。

在家庭性別平權方面，44.9%受訪者自認重視此議題；多達45.8%受訪者表示「家務分攤不均」為家庭中最常見的性別不平等現象，其次為重男輕女或重女輕男（26.2%）及家庭照護分工不均（24.1%）。

渣打銀行表示，作為企業之一，持續努力推動性別平權，2018年即推出公平薪酬宣章，於薪酬流程與獎勵制度納入性別平等考量，縮小性別薪酬差距，此外，也提供優於勞基法的20週產假，並有陪產假，領養假、喪假、家庭照顧假、育嬰留職停薪等福利。