新加坡金融管理局局長孟文能(Ravi Menon) 4日指出，2020年在整體經濟淨流失18萬份工作的情況下，金融業仍淨增加2200份工作(包括外地人流失600份工作，本地人獲得2800份工作)，新加坡金融業今年預計可創造6500份新工作，當中1700個為科技職能，當務之急是加速培養本地科技人才抓住這些新機遇。

綜合2016年至2020年，本地金融業淨增加了2萬1000份工作，當中多達1萬6000份由新加坡人擔任。儘管如此，金融管理局局長孟文能說：雖然金融業淨增加的工作約四分之三由新加坡人擔任，但跟科技相關的工作，新加坡人只占35％。申請科技工作的新加坡人不夠，問題不在於工作本身，而在於技能。

他進一步分析，2019年本地新增的網路安全工程師以及使用者體驗(UX)和使用者介面(UI)設計師工作，超過七成由新加坡人擔任，資料分析師也有50％是本地人，但市場需求最高的軟體工程師和商業分析師，新加坡人比率卻少過兩成。根據金管局和IBF去年底向本地金融業者進行的最新調查，業者今年計畫聘請的1700名科技人員中，多達31％是軟體工程師，商業分析師則有13％。

該局預期，金融業接下來每年將增聘2500名至3500名科技人員，由於新加坡各領域都在推進數位化，因此整體經濟對科技人才的競爭將更加激烈。據資訊通信媒體發展局統計，新加坡整體經濟每年未填滿的科技職缺多達1萬9000個，而本地六所大學的資訊通信科技(ICT)畢業生去年為2800人，理工學院和工藝教育學院則每年培育4500名ICT人才。

孟文能指出，金融機構今年計畫增聘的6500份新工作，44％是開放給有相關或完全無經驗的中途轉業者，並願意提供培訓。他鼓勵中年求職者抓住這些機會。但科技職位與人才的供求失衡凸顯了星國未來幾年須繼續引進外來人才，以保持金融中心的競爭力，讓新科技在本地紮根，繼續為國人創造好工作；而政府、業者和國人也須攜手合作，加速培養更多本地科技人才。